Dans le cadre de la mise en œuvre de son plan opérationnel 2026, le comité de direction de l’INPP Kongo Central/Boma a entamé une mission de monitoring dans les différents bureaux de liaison de la province. Cette initiative vise à renforcer le pilotage institutionnel, harmoniser les pratiques de gestion et améliorer la qualité des services de formation professionnelle dans toute la région.
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Une mission inscrite dans la dynamique de modernisation de l’INPP
Cette mission stratégique s’inscrit dans la volonté de la direction de consolider la gouvernance interne et d’assurer une meilleure coordination entre le siège de Boma et ses antennes territoriales. L’objectif est clair : instaurer une uniformisation des méthodes de travail, renforcer l’efficacité administrative et améliorer la performance globale de l’Institut National de Préparation Professionnelle (INPP) au Kongo Central.
Le coup d’envoi de cette mission a été donné dans le territoire de Tshela, première étape de cette tournée de supervision.
Un plaidoyer pour l’implantation d’un centre de formation à Tshela
Sur place, le comité de direction a tenu une séance de travail avec l’administrateur du territoire de Tshela autour d’un projet structurant : l’octroi d’un terrain à l’INPP destiné à la construction d’un complexe de formation professionnelle.
Ce futur site devrait abriter plusieurs infrastructures essentielles, notamment :
- des bureaux administratifs,
- des salles de formation modernes,
- des ateliers techniques et laboratoires spécialisés,
- ainsi qu’une ferme didactique.
Ce projet vise à développer des programmes de formation en agriculture, notamment la traction animale, ainsi que d’autres filières adaptées aux réalités économiques locales. À travers cette initiative, l’INPP ambitionne de renforcer l’employabilité des jeunes et soutenir le développement socio-économique du territoire de Tshela.
Instaurer un climat de travail collaboratif
Au cours de la mission, le comité de direction a également échangé avec le staff dirigeant local, mettant l’accent sur la nécessité d’instaurer un climat de travail collaboratif et dynamique.
L’objectif est de valoriser l’image de l’INPP dans la région, tout en améliorant la qualité de l’encadrement des apprenants et la gestion des activités de formation.
Dans leurs échanges avec les agents, les membres du comité ont insisté sur l’amour du travail bien fait, la discipline professionnelle et la gestion responsable des revenus personnels, des valeurs considérées comme essentielles pour renforcer la crédibilité de l’institution.
Analyse du contexte local et visite de sites historiques
Au-delà des activités administratives, la mission a également permis de procéder à une analyse de la situation socio-économique du milieu, afin d’adapter les programmes de formation aux besoins réels des communautés locales.
La délégation a par ailleurs effectué plusieurs visites symboliques, notamment au mausolée du président Joseph Kasa-Vubu, premier président de la République démocratique du Congo et signataire de l’ordonnance n°206 portant création de l’INPP.
Cette étape a constitué un moment de mémoire institutionnelle et de rappel des valeurs fondatrices de l’Institut, appelé depuis sa création à jouer un rôle majeur dans la formation professionnelle et le développement des compétences en RDC.
Vers un renforcement durable de la formation professionnelle au Kongo Central
À travers cette mission de monitoring, le comité de direction de l’INPP Kongo Central/Boma réaffirme sa détermination à rapprocher l’institution des réalités locales, améliorer la gouvernance interne et renforcer l’impact des programmes de formation professionnelle.
Une démarche qui s’inscrit pleinement dans la vision de l’INPP : former des compétences utiles, adaptées aux besoins du marché du travail et capables de contribuer au développement durable des territoires.
SLY
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